近年来, 我国铁路郑州局集团公司郑州北车辆段工会坚持以人为本, 凝心聚力, 真实把员工的功德办妥、实事办实, 推动了企业高质量展开, 续写了变革展开的精彩华章。坚持“大事”让员工确定“段里对我的合理化主张很注重,

作为一名员工代表, 我要发挥好效果, 履行好责任。”11月10日, 在该段设备车间, 员工任军深有感触地说。
       本年11月初, 任军就加强车辆厂修车打砂设备改造、下降能耗提出了一条合理化主张。段工会收到主张后, 经过仔细研讨, 和谐有关科室处理, 并经过联系卡给他进行了回复。
       这是该段疏通民意表达途径的详细表现。凡员工在安全出产、经营处理、节支降耗等方面有好的定见或主张, 都可以经过员工代表联系卡进行表达。段工会安排有关人员定时对联系卡进行搜集汇总, 执行处理部分, 拟定时刻节点, 构成有用闭环处理。5年来, 员工代表共提出定见主张236条, 处理答复率100%。该段坚持“大事”让员工确定, 每年安排员工代表参加会员生日蛋糕、退休慰劳品、年节福利等投标和询价作业,

发挥好监督效果, 做大做强员工代表效果发挥的全路优质作业品牌——“连心桥”。严厉执行段、车间、班组三级揭露责任制, 加大绩效考核、星级员工鉴定、住宅分配等员工关怀重视热点问题的揭露力度, 不断提高民主处理、段务揭露运作质量。功德办妥实事办实“煎炒油炸类的菜品现已退出食谱, 现在, 山药炖排骨、西红柿炖牛腩、红烧鱼块这些甘旨健康的菜品才更契合咱们的口味。”11月27日正午, 在郑州北车辆段南院食堂内, 5T检测车间员工张天鹏正和工友们交流着本周食堂菜谱的新变化。该段从员工饮食下手, 要求各车间员工食堂不断更新饭菜把戏, 依照荤素调配、养分均衡的准则, 做到一周内菜品不重样, 满意员工的不同需求。此外, 将食材进价清单在各食堂夺目方位进行公示, 承受员工监督。不仅如此, 该段依据工会所能、车间所需、员工所盼, 制定年度一线员工出产日子环境展开规划。在改进遥远车间、班组车间员工日子条件, 为遥远班组置办电磁炉、电饭锅等日子设备的一起,

加速车间员工食堂、澡堂、活动室、健康小屋建造或晋级改造力度, 安排员工拓荒小菜园, 展开小栽培、小饲养, 活跃营建人人参加建造、人人参加处理、人人同享效果的气氛。一枝一叶总关情, 情到深处动力生。
       5年来, 该段工会投入600余万元, 建成段员工体育活动中心、健身房、车间小食堂、篮球场、晾衣房等。“单位想方设法为咱们办实事、办功德, 咱们作业动力更大了。”提起出产日子条件产生的巨大变化, 刚刚荣获国铁集团机辆体系职业技能比赛第一名的修车车间青工周扬由衷赞赏。精准帮扶排忧解难家住郑州市金水区三北小区的刘建成, 是该段郑州北下发运用车间的员工, 几年前他被确诊为尿毒症。为看病, 刘建成家中一切积储简直都花光了, 但是后续医治还需要钱。段工会了解状况后, 为他送去了3000元大病救助金, 让他解了当务之急；并依据状况把他鉴定为段建档困难员工, 每年新年、中秋节段领导都会去他家里进行看望, 送去米、面、油等日子慰劳品。近年来, 段工会坚持节日帮扶和日常帮扶相结合。
       针对困难员工子女上学等状况, 深化“金秋助学”活动,

立异助学方式, 举行座谈会, 安排受助学生观赏学习, 让困难员工实在感受到安排的温暖。
       5年来, 该段工会共筹集资金600余万元, 用于造访慰劳困难员工、助困、助医、助学等。 陈微娴通讯员李伟